Paie et droit du travail spécial COVID

Le magazine « usine nouvelle » nous livre une étude intéressante : « 95 % des DRH indiquent que du télétravail a été mis en place. 72% sont concernés par la gestion d’arrêts de travail pour de la garde d’enfants. Les nombreuses mesures d’urgence prises au plan social dans ce contexte exceptionnel ont des conséquences considérables sur les bulletins de paie et l’organisation du travail dans les structures.

  • Êtes-vous sûrs de vos paies ?
  • Quel salaire dois-je garantir au salarié en activité partielle ?
  • Combien l’Etat va-t-il me rembourser ?
  • Comment gérer le salarié en arrêt maladie ?
  • Pourquoi serai-je obligé de mettre mon salarié en activité partielle à compter du 1er mai alors que mon entreprise fonctionne ou que j’envisage sa reprise ?
  • Comment faire concrètement ?
  • Quelles obligations pour l’employeur ?
  • Information et prévention ; quelles mesures de sécurité pour reprendre le travail ?
  • Etat des lieux ; les outils de mesure pour actualiser le plan prévisionnel des emplois ?
  • Charte de télétravail, règlement intérieur, quelles évolutions ?
  • Comment envisager des mesures de licenciements ?

Pour répondre à vos questions, nous vous proposons d’assister au cycle master class (2×2 heures)

Connaitre le calendrier et vous inscrire ? Consultez nous : formation@audigny.net

Retour haut de page