Accompagner le service RH ? pourquoi ?

Au cours des 25 dernières années, on est passé d'une fonction administrative à une nouvelle fonction stratégique, au cœur des problématiques de l'entreprise. Ce nouveau rôle s'est traduit par une intégration croissante de la fonction RH dans la réalisation des objectifs économiques:

  • d'abord partenaire d'affaires,
  • elle est ensuite devenue partenaire stratégique,
  • pour devenir enfin architecte stratégique dans la construction et la réalisation du projet d'entreprise.

Diagnostic RH et accompagnement des ressources humaines : nous sommes là !

Dans la perspective d’un engagement toujours plus important des entreprises en matière de ressources humaines et de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC), nous sommes à vos côtés.

Les modalités possibles et les principes d’action de notre intervention au sein du service des ressources humaines sont nombreux : cartographie des emplois, rédaction d’un référentiel, élaboration des fiches de poste, matrice d’évaluation des compétences, organisation, plan de formation...

Pour en savoir plus sur notre diagnostic RH en entreprise... contactez-nous