Des formations privilégiant l’apprentissage par l’expérience
Cette méthode vise à :
- Développer l’efficacité des participants en les amenant à prendre conscience de leurs pratiques et à l’acquisition de nouvelles compétences professionnelles,
- Préparer la mise en œuvre des savoirs, savoir faire et savoir être acquis durant la formation,
- Autonomiser les participants dans la gestion de leur propre apprentissage : les préparer à faire face à de nouvelles situations par l’acquisition d’un système d’analyse.
Le positionnement du formateur comme personne ressource
Dans le cadre de cette méthode active, le participant est systématiquement placé en situation de résoudre des problèmes, de chercher des solutions, d’échanger avec les membres du groupe. Le formateur audigny formation mène les participants à s’interroger sur la finalité et les objectifs de la formation, fait des apports théoriques précis, anime les réflexions du groupe et synthétise de manière à faciliter la mémorisation et le repérage des priorités.
La participation active des stagiaires à la construction progressive de leurs compétences
Par des mises en situations, des jeux de rôle et par leur analyse, les participants vont au delà de l’acquisition de connaissances et acquièrent un véritable savoir agir. La formation permet ainsi une transférabilité immédiate des acquis.
Exemple de thématiques
- Gérer son temps efficacement
- Planifier son travail
- Développer et ancrer des méthodes de travail efficientes
- S’affirmer dans son milieu professionnel
- Devenir force de proposition
- Gérer les situations conflictuelles
- Développer son potentiel de réussite
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