Notre éthique

Professionnalisme, respect et éthique: Des valeurs fortes, au cœur de notre approche client.

Chez audigny consulting, nous concevons notre mission comme un véritable partenariat et nous attachons d’instaurer une relation de confiance à long terme tant avec nos clients qu’avec nos candidats. Nous connaissons les équipes en place et veillons particulièrement à l’adéquation du candidat à la culture et à la ligne directrice de l’entreprise.

D’autre part, et toujours dans le respect de notre déontologie, nous nous engageons formellement et contractuellement à ne jamais solliciter de candidats au sein des entreprises clientes.

Charte de déontologie

Notre démarche est soumise à obligation de moyens ; il nous incombe de mettre en œuvre l’ensemble des dispositifs convenus contractuellement pour optimiser la réussite de la mission. Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre l’entreprise et le conseil.

Nous intervenons sur la base d’une proposition écrite puis d’un contrat qui reformule le besoin de l’entreprise, notre seule cliente ; nous définissons le contenu et les modalités de la mission, nécessairement confiée de façon exclusive et nous précisons la méthodologie et les conditions contractuelles. Dès signature, nous nous engageons à ne plus solliciter vos collaborateurs.

Nous nous soumettons à un engagement de confidentialité, de vérité et de transparence et nous nous interdisons d’utiliser les informations que nous recevons à d’autres fins que la réussite de la mission.

Nous nous engageons à établir des relations d’un même niveau de qualité en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, avec les candidats potentiels ou déclarés, ainsi qu’avec l’entreprise.

Chaque annonce publiée ou chaque approche de candidats correspond à une mission réelle. Nous nous interdisons de transmettre à des tiers le CV d’une personne si celle-ci n’est pas spécifiquement candidate.

Nous mettons en œuvre des méthodes validées que nous maîtrisons, que nous actualisons régulièrement et qui présentent des garanties de sérieux, d’efficacité et d’objectivité. Nous privilégions les techniques d’entretien, outil indissociable de l’évaluation. Si nous sommes amenés à faire appel à des sous-traitants, nous nous assurons que ceux-ci se conforment aux règles de la présente charte.

Nous nous obligeons à évaluer les candidats au seul regard des compétences et comportements en relation avec un poste à pourvoir. Nous informons nos candidats de la nature des techniques que nous employons. Nos appréciations sont faites en référence à un besoin donné ; elles se limitent à la pertinence des candidatures.

Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprise et candidats, de l’évolution de la mission. Nous communiquons à l’entreprise une restitution orale ou écrite de l’évaluation des candidats retenus. Nous donnons au candidat qui le demande une restitution globale, orale ou écrite, non divergente de cette évaluation, des résultats y compris des tests effectués par ce dernier.

Nous exerçons notre profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes, en particulier, respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucun principe de discrimination ethnique, sociale, syndicale, sexuelle, politique, religieuse, d’âge ou portant sur le handicap.

Nous aidons le candidat et l’entreprise à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions. Nous apportons à l’entreprise et au candidat recruté, pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration du collaborateur.